CP운영규정

자율준수 교육프로그램
자율준수 프로그램

공정거래 자율준수 교육프로그램 운영지침

제정: 2004년 07월

제1조 (목적)

이 지침은 임직원들의 자율준수 풍토가 정착되도록 지속적이고 체계적인 교육실시로 법 위반행위의 식별, 인지능력제고를 목적으로 한다.

제2조 (적용범위)

본 지침은 당사에서 운영하는 공정거래 관련교육을 실시하는 경우에 적용한다.

제3조 (용어의 정의)

이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. 정기교육은 경쟁법 위반 가능성이 높은 분야의 임직원에게 반기당 2시간 이상 실시하는 교육을 말한다.
2. 특별교육은 임직원 전원을 대상으로 연 1회 이상 실시하는 교육을 말한다.
3. 보수교육은 필요한 경우 수시로 실시하는 교육을 말한다.

제4조 (책임과 권한)

1. 자율준수관리자의 책임과 권한은 다음 각 호와 같다.
- 1) 자율준수 규정과 관련하여 업무를 파악하고 관련 임직원에게 업무를 부여 하여야 한다.
- 2) 자율준수 규정의 주요내용이 변경되거나 경쟁법령의 개정에 따라 임직원이 인지하여야 할 사항 등 필요하다고 판단되는 경우 교육을 실시하여야 한다.
- 3) 교육 및 평가를 실시하고 그 결과를 인사고과에 반영한다.
- 4) 교육과 관련하여 필요한 세부사항은 별도로 정할 수 있다.
2. 전담부서의 책임과 권한은 다음 각 호와 같다.
- 1) 교육실행 전에 과정별 계획을 품의하여 보고한다.
- 2) 교육과정별 대상자를 선정하여 대상자에게 교육일정을 통보한다.
- 3) 교육에 대하여 교육기록서를 작성, 자율준수관리자에게 결재를 득한 후 보관하여야 한다.

제5조 (업무절차)

자율준수 관련교육은 특별한 경우를 제외하고 아래의 기본 원칙에 입각하여 실시한다.

1. 교육계획수립 교육계획은 과정명, 목적, 일정, 시간, 대상자, 예상소요비용 등을 작성한다.
2. 교육대상자 통보 전담부서에서 교육과정의 종류에 따라 직무, 직급별 교육대상자를 선정하여 각 부서에 통보한다.
3. 교육대상자 확정 전담부서에서 교육과정의 종류에 따라 직무, 직급별 교육대상자를 선정하여 각 부서에 통보한다.
4. 교육진행 교육진행은 자율준수관리자가 진행하는 것을 원칙으로 한다.
- 1)교육대상자는 교육진행 전에 교육실, 강사, 자료 등을 점검하여야 한다.
- 2)교육실시 전 당일 교육대상자의 출석을 확인하여야 한다.
- 3)전담부서 담당자는 해당 교육과정의 일정을 관리하여야 한다.

제6조 (기록관리)

본 지침서와 관련한 모든 기록은 품질기록관리규정에 따라 유지, 관리하여야 한다.

제7조 (교육프로그램)

교육프로그램 : 구분, 대상, 교육주기, 교육시간, 교육내용
구분	집합교육
대상	본사 임직원 및 다단계판매원
교육주기	반기 1회
교육시간	2시간
교육내용	방문판매법 및 전자상거래법 CP의 이해

공정거래 자율준수 프로그램 운영지침

제정: 2004년 07월
개정: 2009년 01월
개정: 2010년 10월
적용: 2011년 08월

제 1 장 총칙

제 1 조 (목적)

이 규정은 임직원들이 경쟁법의 준수를 위하여 준수하여야 할 기본적인 절차와 기준을 규정하는데 그 목적이 있다. 당사의 모든 직원은 자신의 업무와 관련하여 항상 당사 “공정거래 자율준수프로그램 운용규정＂을 숙지하고 준수하여야 한다.특히, 공정거래 자율준수편람의 “고객, 경쟁사업자 및 공급업체와의 관계“에 규정된 사항은 공정거래 관계법령의 준수에도 매우 중요한 지침이 되므로 모든 직원은 이를 철저히 준수하여야 한다.

제 2 조 (적용범위)

한국암웨이㈜의 모든 임직원은 이 규정이 정하는 바에 따라야 한다.

제 3 조 (용어의 정의)

이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1) 자율준수는 회사에 적용되는 경쟁관련 법령, 규정 등에서 정한 요건을, 자율적으로 충족시키는 것을 말한다.
2) 경쟁법은 공정거래법, 약관의 규제에 관한 법률, 하도급거래 공정화에 관한 법률, 방문판매등에 관한 법률, 표시ㆍ광고의 공정화에 관한 법률, 할부거래에 관한 법률, 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률, 소비자기본법 등 경쟁의 촉진과 공정거래질서의 유지를 목적으로 제정되는 제반법규를 말한다.
- 개정 2010. 10 소비자기본법 추가
- 수정 2011. 08 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 자구 수정
3) 경쟁당국은 경쟁법의 집행을 담당하는 정부기관으로 공정거래위원회를 말한다.

제 2 장 조직구조 및 업무분장

제 1 절 자율준수관리자

제 4조 (선임)

1) 자율준수관리자는 이사회(임원회의)에서 위촉하는 자로 하며, 한국 암웨이 주식회사 Legal & Government Affair 의 담당 임원이 당연직으로 선임된다.
- 개정 2010. 10 한국 암웨이 주식회사 Legal & External Affairs 담당 상무
- 개정 2011.08 한국암웨이 주식회사 Legal & Government Affairs 담당 임원
2) 위 1항의 자율준수관리자가 결원 시 그 후임자가 당연직으로 승계한다.

제 5조 (권한)

자율준수관리자의 권한은 다음 각호와 같다.

1) 자율준수 실태에 대한 점검, 조사권
2) 경쟁법을 위반한 사항에 대한 개선, 시정요구권
3) 직무를 수행함에 있어서 필요한 자료 및 정보의 제출요구권
4) 기타 이사회가 필요하다고 인정하는 권한

제 6조 (의무)

자율준수관리자의 권한은 다음 각호와 같다.

1) 선량한 관리자로서의 주의 의무
2) 공정거래 자율준수를 효율적으로 운영할 의무

제 7조 (직무)

자율준수관리자는 공정거래 자율준수의 효율적 운영을 위하여 다음 각 호의 직무를 수행한다.

1) 자율준수프로그램의 운용
2) 자율준수와 관련된 계획 수립
3) 자율준수 실태에 대한 감사를 연 1회 이상 실시
개정 2011.08 자율준수 실태에 대한 감사를 연1회 이상 실시
4) 감사결과에 대한 인사위원회 상정 및 시정요구
5) 기타 경쟁법을 위반한 사항에 대한 개선 및 시정요구
6) 자율준수규정에 대한 임직원 교육
7) 자율준수행동강령의 제정 및 운영
8) 자율준수 활동결과에 대한 기록유지
9) 자율준수 활동계획과 활동상황에 대한 대표이사 및 임원회의 보고
개정 2011.08 자율준수 활동계획과 활동상황에 대한 대표이사 및 임원회의 보고
10) 경쟁당국 등과의 협조 및 지원
11) 기타 필요하다고 인정하는 사항

제 8조 (인사상 불이익 부과금지)

회사는 자율준수관리자 업무집행의 객관성, 독립성 확보를 위하여 당해 업무수행과 관련된 사유로 자율준수관리자에게 인사상의 불이익을 부과하여서는 아니 된다.

제 9조 (회사의 지원)

1) 회사는 자율준수관리자의 효율적인 업무수행에 필요한 인적, 물적자원을 적극적으로 지원하여야 한다.
2) 자율준수관리자는 회사의 비용으로 전문가의 조력을 구할 수 있다.

제 10조 (전담부서)

자율준수관리자의 직무수행을 보조하며, 회사전체의 자율준수업무는 Legal & Government Affair 에서 주관한다.

개정 2010.10 Legal & External Affair 로 담당부서 변경
개정 2011.08 Legal & Government Affair 로 담당부서 변경

제 2 절 자율준수협의회

제 11조 (설치 및 구성)

1) 자율준수관리자는 자문기구로서 관련부서장으로 구성된 자율준수협의회를 운영할 수 있다.
2) 자율준수협의회 의장은 자율준수관리자가 한다.
3) 자율준수협의회 구성원은 사안에 따라 자율준수관리자가 지정할 수 있다.

제 12조 (역할)

자율준수협의회의 역할은 다음 각 호와 같다.

1) 자율준수의 기본방침 설정
2) 중요사항에 관하여 심의하고 필요한 조치를 권고하거나 자문

제 3 절 임직원

제 13조 (의무)

1) 모든 임직원은 경쟁법을 준수하여야 한다.
2) 각 팀장은 업무수행과 관련하여 경쟁법 위반가능성이 있다고 판단될 경우에는 자율준수관리자의 자문 또는 협의를 받아야 한다.
3) 각 팀장은 소관업무를 수행함에 있어 경쟁법 위반사항을 발견한 경우에는 이를 지체없이 자율준수관리자에게 보고하여야 한다.

제 3 장 자율준수프로그램의 운동

제 14 조 (자율준수편람)

1) 자율준수관리자는 경쟁법 자율준수를 위한 세부 지침인 자율준수편람의 제작하여 배포하여야 한다.
2) 자율준수편람은 회사의 조직과 특성에 맞게 작성하여야 한다.
3) 관계법령 및 규정 등의 변경이 있을 때에는 관련내용을 지체 없이 자율준수편람에 반영하여야 한다.

제 15 조 (모니터링 제도)

자율준수관리자는 다음 각 호에 해당하는 방법에 의하여 자율준수프로그램의 준수여부를 연 1회 이상 확인하여 임원회의에 보고하여야 한다.

개정 2011.08 연 1회 이상 확인하여 임원회의에 보고

1) 임직원의 자율준수실태 등에 대한 점검, 조사
2) 자율준수관리자의 요구에 의하여 각 부서별로 작성한 각종 체크리스트의 검토 및 확인
3) 자율준수관리자의 요구에 의하여 제출된 신고서, 보고서, 각종 자료의 검토 및 확인

제 16 조 (교육프로그램의 실시)

자율준수관리자는 자율준수 규정과 관련하여 임직원 전원을 대상으로 연 1회 이상 교육을 실시하여야 하며, 필요한 경우에는 수시로 보수교육을실시할 수 있다.

1) 경쟁법 위반 가능성이 높은 분야의 임직원에게는 반기당 2시간 이상 교육을 실시하여야 한다.
2) 교육내용은 자율준수 규정의 주요내용이 변경되거나, 경쟁법령의 개정에 따라 임직원이 인지하여야 할 사항 등 필요하다고 인정하는 사항들로 한다.
3) 자율준수관리자는 교육 및 평가를 실시하고 그 결과를 인사고과에 반영할 수 있다.
4) 자율준수교육에 관련하여 필요한 세부사항은 자율준수관리자가 별도로 정할 수 있다.

제 17 조 (경쟁법 위반 임직원에 대한 제재)

2011.08 사규 삭제